תוֹכֶן

• ההבדל העיקרי
• המטרה לעומת המטרה
• טבלת השוואה
• מהי המטרה?
• מה המטרה?
• הבדלים עיקריים
• סיכום

ההבדל העיקרי

ההבדל העיקרי בין מטרה למטרה הוא המטרה היא מה שאתה מקווה להשיג, והמטרה היא הפעולה שתנקוט בכדי להשיג את המטרה.

המטרה לעומת המטרה

מטרות עוסקות במניע ואילו יעדים עוסקים בהישגיות. מטרות הן הצהרות נפוצות כל כך; יעדים הם בדרך כלל הצהרות ספציפיות יותר. המטרה היא המטרה הכוללת שלך לפרויקט; היעדים הם הצעדים הספציפיים שתנקוט בכדי להגיע לשם. המטרה היא מה שאתה רוצה לדעת, והיעדים הם הצעדים הספציפיים שתנקוט בכדי להשיג את מטרתך. מטרה יכולה להגדיר הצהרות או משפטים כלליים המזהים את מטרת התוכנית. ומטרה היא יעד שנקבע יותר להשגת המטרה בחזית גדולה יותר.

טבלת השוואה

מהי המטרה?

המטרה היא הקביעה הכללית של התוצאה הצפויה. מטרה היא רעיון של התוצאה הקרובה או הרצויה שאדם או קבוצת אנשים מדמיינים, רעיונות ומתחייב להשיג ציונים. המטרה היא תוצאה מבודרת מהצפוי או המנחה את הפעולות המתוכננות שלך. זו מטרה או כוונה שאליהם מכוונים המאמצים. זהו הפעולה של הכוונת דבר כלשהו לעבר נקודה או יעד מסוימים. המטרה היא משהו שלא מאפשר לך לישון. המטרה היא משהו שהופך את הערך של האדם מאפס לאינסוף. המטרה היא תכנון של מטרה שאדם רוצה להשיג. יעדים יכולים להיות לטווח הארוך, הממוצע או לטווח הקצר. ההבחנה העיקרית היא הזמן הנדרש להשגתן. מטרות משפיעות על הביצועים בדרכים הבאות:

• מטרות הן תשומת לב ישירה ומאמץ לעבר פעילויות רלוונטיות למטרה.
• מטרות קשות מובילות למאמץ רב יותר.
• מטרות מגבירות את ההתמדה, כאשר יעדים קשים מאריכים מאמץ.
• יעדים מובילים בעקיפין לתובנה וגילוי ושימוש בידע ואסטרטגיות רלוונטיים למשימות.

קביעת מטרה ותכנון מקדמת חזון לטווח הארוך, משימת ביניים ותמריץ לטווח קצר. זה מתמקד בכוונה, רצון, רכישת ידע ועוזר בארגון משאבים. הצלחה בכל תחום היא רצון לעבור תחליף ואישורים לביצועים גרועים או היעדר תכנון מספק. בקיצור, הצלחה דורשת בגרות רגשית. יכולת האמונה שיש לאנשים בכוחם להשיג מטרה משפיעה גם על ההישג הזה. מכוון לפעול כהנחיות בסיסיות בעת ביצוע מחקר או ביצוע פרויקט. יש לו נקודת מבט ארוכת טווח המשקפת את שאיפותיה ושאיפות הישות.

מה המטרה?

מטרה היא תוצאה ספציפית שאדם משיג במסגרת זמן ועם משאבים זמינים. היעדים הם הצעדים שננקטים כדי לסיים את היעדים לטווח הארוך של החברה. יעדים פועלים כהכשרה לעובדי החברה, מה שהם צריכים לעשות, כדי להשיג את התוצאה הרצויה. הם משמשים בתנאים שונים ונמצאים בצורה של משפטים קצרים, המסבירים את מה שאתה רוצה בפועל. יעדים הם כלים עיקריים השולטים בכל פעילויות התכנון והאסטרטגיות. הם מהווים בסיס ליצירת מדיניות ולסיווג ביצועים. כמה דוגמאות למטרות עסקיות הן צמצום הוצאות, התרחבות בינלאומית או רווח. המטרה מתייחסת למחיקת פרספקטיבות סובייקטיביות ולתהליך שמתבסס אך ורק על עובדות קשות. מטרה המונחת על ודאות אמיתית ולא נקבעת על ידי ציפיות או רגשות אישיים. זה קיים ללא תלות בתפיסה או בתפיסותיו של האדם.

מטרה היא יעד (יחסית) לטווח קצר יותר שלומדים מצליחים ישיגו במסגרת הקורס עצמו. יעדים שנוסחו לעיתים קרובות בתיעוד הקורס באופן שמסביר ללומדים מה עליהם לנסות להשיג תוך כדי למידה. יעדים הם כלים בסיסיים העומדים בבסיס כל הפעולות המתארות והאסטרטגיות. אלה בדרך כלל מושמטים כרשימה ממוספרת כדי להקל על הצגת השלבים העיקריים של הפרויקט. ישנם מאפיינים רבים של יעדים הנקראים גם SMART, המתוארים כ

• ספציפי
• ניתן למדידה
• בר השגה
• מציאותי או רלוונטי
• זמן גרמא
• מאתגר

הבדלים עיקריים

1. מטרה היא "משהו שצפוי או שרצוי להשיג אותו במאמצים של מישהו." מצד שני, המטרה היא לעשות עם השגת אובייקט, מדובר על פעולות, "על זה שתוחלתו ידועה."
2. המטרה היא מה של המחקר, והמטרה היא איך.
3. המטרה היא מה שאתה רוצה לסיים את המטרה היא כיצד תשיג אותה.
4. מטרות הן התבוננות והבנה שאתה צריך לענות על שאלת המחקר שלך. יעדים הם פעולות מחקר ספציפיות שאתה מתכנן לבצע בפרויקט המחקר שלך.
5. מטרה לעומת המטרה יכולה להיחשב מעט מעורפלת ואילו; מטרה היא תמיד מוגדרת ככל שהיא יכולה להיות.
6. מטרות אינן סוגרות מסגרת זמן בה הן צריכות להשיג. כל מטרה, שתוגדר לפעילות או לתוכנית, מלווה תמיד במסגרת זמן.
7. יעדים הם יעד המטרה, והיעדים הם הערכות שאנו מבצעים כדי להשיג את היעדים.
8. מטרות הינן הצהרות כלליות הנוגעות ליעדים הכולליים, למטרות או לכוונות ההוראה. יעדים הם השלבים בהתאמה שעל הלומדים להשיג בדרך להשגת יעדים אלה.
9. המטרות הן כלליות, היעדים הם ספציפיים.

סיכום

כשמדובר בתנאים, המטרות הן מעט מדידות בעוד שהיעדים מאוד ספציפיים. יתר על כן, המטרות והיעדים של כל קיום חייבים להיות קומפקטיים וקצרים. הם נוטים לנהוג בצורה כזו שהם צריכים להראות קשר בין מה שרצתה החברה, לבין איך שהיא תרכוש את המטרות הללו. הם לא צריכים להיות שום סכסוך בין שני אלה, ואסור להם לחזור זה לזה בדרכים שונות. יתר על כן, הם צריכים להיות פרקטיים, כלומר המטרה והיעדים יכולים להיות מושגים במסגרת זמן מוגבלת.