תוֹכֶן

• ההבדל העיקרי
• טבלת השוואה
• הגדרת ההתמחות
• הגדרת אימון
• הבדלים על קצה המזלג
• סיכום

ההבדל העיקרי

בכל פעם שמישהו מצטרף לחברה הוא צריך להתרגל לסביבה ולאופן בו הדברים נעשים במקום העבודה. לשם כך, ישנן דרכים רבות ושונות המשמשות את החברה כדי להבטיח שהאנשים החדשים המצטרפים יוכלו להתאקלם לחלוטין בסביבה החדשה. רוב אנשי הצווארון הלבן משתמשים בפרקטיקות אלה השונות מתעשייה לתעשייה ושתי דרכים כאלה מכונות סטאז 'והכשרה. ישנם הבדלים ניכרים ביניהם המסייעים בהסכמה לעובדה שהם שונים זה מזה וחלקם יידונו במאמר זה. ההבדל העיקרי הוא שהתמחות היא פעילות הכוללת אנשים אוניברסיטאיים או לא מאומנים, אשר מקבלים ניסיון בעולם האמיתי של הענף והפרקטיקות הסביבתיות. הדרכה, לעומת זאת, ניתנת לאנשים שאמורים להיות חלק מחברה או לאלה שכבר הצטרפו אליה. זאת כדי לוודא שהם יודעים לעבוד ויכולים להסתגל לשינויים החדשים בטכניקות בהן נעשה שימוש. לכן ניתן לומר כי סטאז 'הוא פעילות לסטודנטים ואילו הכשרה היא הפעילות עבור עובדים פוטנציאליים. תקופת הזמן של השניים שונה גם כן וההתמחות נמשכת בדרך כלל לתקופה של 2-3 חודשים בעוד שהאימונים יכולים להיות ארוכים יותר או קצרים יותר, תלוי בגורמים מסוימים. בדרך כלל זה יכול להיות קצר כמו שבועיים אבל כל עוד 6 חודשים. בכל פעם שניתנת הכשרה יש לה מבנה שכר בסיסי, בעוד שניתן לשלם התמחות או שלא ניתן לשלם בהתאם לגודל הארגון. ניתן גם להניח כי ההתמחות בדרך כלל נועדה למתן מידע כלשהו על העולם האמיתי תוך הכשרה לצורך שיפור המיומנויות. יש דרישה להתמחות עבור תעשיות מסוימות, למשל שיווק, מימון ומשאב אנושי, בעוד שתחומים כמו הנדסה ורפואה יכולים לפעמים לדרוש סטאז ', אך ברוב הפעמים מעדיפים להעניק הכשרה משלו לאדם שנשכר. זה עוזר לו לעצב את האדם על פי דרכיו בעוד שבסטאז 'זה לא הדרישה. הכשרה מובילה תמיד למשרה קבועה אם הביצועים טובים בזמן שההתמחות עשויה להוביל לעבודה בהתאם למפרט של החברה. ישנם גם הבדלים רבים אחרים וחלקם יפורט בסוף. הסבר קצר על שני הסוגים הללו ניתן בשתי הפסקאות הבאות.

טבלת השוואה

הגדרת ההתמחות

זהו סוג הפעילות שמעורבים בו סטודנטים מאוניברסיטאות שונות שמעולם לא היו חלק מסביבה מעשית. המטרה העיקרית היא להבטיח שתלמידים אלו יקבלו ידע נכון כיצד הדברים נעשים בחברה כך שכאשר הם מצטרפים לעולם המעשי, יש להם רעיון מסוג כלשהו. ניתן לעשות זאת על ידי ניסויים מעשיים או על ידי התבוננות בלבד. מרבית ההתמחות מבקשת מהנמענים לבצע משימות פשוטות המפתחות ביטחון אצל התלמידים. ההתמחות נמשכת כ 2-3 חודשים וכפי שהוסבר קודם לכן מי שמצטרף לסטאז 'ידוע כמתנע. התלמידים מסוגלים ליישם את הדברים שלמדו במהלך הלימודים. הדרך בה דברים נעשים בחברה לא מיושמת תמיד על הסטודנטים והמדיניות הקיימת אף היא לא חלה עליהם, ולכן הם מסוגלים לבצע את עבודתם ללא חשש. כמו כן, הם לא מקבלים שכר וכל העבודה שהם עושים היא למידה משלהם תוך כדי עזרה לחברה.

הגדרת אימון

ישנם סוגים שונים של אימונים הניתנים לאנשים שרוצים להצטרף לארגון מקצועי. על העובדים הפוטנציאליים לוודא שהם מסוגלים להשיג את הידע והניסיון המעשי של כל הפעילויות בהן יהיו מעורבים בזמנם בחברה. זו תמיד פעילות בתשלום ומבנה שכר בסיסי ניתן לאלה שהם חלק ממנה. מכיוון שזה נמשך זמן רב ולרוב לוקח בין כמה שבועות למספר חודשים התשלום ניתן ותמיד קיימת אפשרות להעסיק כשמישהו נבחר לאימונים. אנשים שהופכים לחלק מארגונים יכולים גם לקבל הכשרה נוספת בכדי להבטיח שהם יתאקלמו עם השינויים החדשים שהובאו. במילים פשוטות ניתן לומר שההכשרה היא ברמה המקצועית.

הבדלים על קצה המזלג

1. ההתמחות נמשכת תקופה קבועה של 2-3 חודשים ואילו האימונים יכולים להיות משתנים בין מספר שבועות למספר חודשים, תלוי בסוג העבודה.
2. ההתמחות מיועדת לסטודנטים באוניברסיטה שאין להם שום ידע על העולם האמיתי ואילו הכשרה מיועדת לאנשים שרוצים להתחיל לעבוד בסביבה מסוימת.
3. הכשרה ניתנת לרוב לאנשים שהתקבלו לעבודה על ידי החברה בזמן שההתמחות מיועדת לאנשים שאינם עובדים.
4. ברוב המקרים, הכשרה היא פעילות בתשלום ובעלת מבנה שכר בסיסי ואילו סטאז ', ברוב המקרים, אינו משולם.
5. הכשרה תמיד מובילה לעבודה קבועה ואילו ההתמחות לא תמיד מובילה למשרה.
6. בתחומים הקשורים לעסקים יש כפייה של סטאז 'ואילו תחומים כמו הנדסה ורפואה שמים דגש על הכשרה.
7. הכשרה כוללת התנסות ופעילויות מעשיות תוך כדי סיום ההתמחות גם על ידי ישיבה במשרד תוך התבוננות כיצד עושים דברים.

סיכום

שני המונחים הדומים זה לזה אך במציאות הם שונים עשויים להפוך לבעיה אם לא נותנים ריכוז רב. הכשרה והתמחות הם שני מונחים כאלה שבדרך כלל מבולבלים על ידי אנשים שלא יודעים עליהם הרבה. יש לקוות לאחר קריאת מאמר זה היה משתנה.