תוֹכֶן

• ההבדל העיקרי
• מנהל מול דירקטור
• טבלת השוואה
• מה המנהל?
• אחריות בעבודה
• מה המנהל?
• אחריות בעבודה
• הבדלים עיקריים
• סיכום

ההבדל העיקרי

ההבדל העיקרי בין מנהל לדירקטור הוא שמנהל מפקח על עובדים, והמנהל הוא מנהל מנהלים.

מנהל מול דירקטור

מנהל הוא מישהו שמנהל עובדים או מעבר לים. באחריותו לטפל בפעילות היום יומית במחלקתו, ודירקטור הוא מי שעושה את הנהלת החברה הכוללת. על המנהלים לבצע את האסטרטגיה מטעם הדירקטורים, ואילו הדירקטוריון אחראי לספק מנהיגות מהותית כמו גם הכוונה לארגון. מנהלים העוסקים ביישום החלטות אלה והמדיניות שמתקבלת על ידי הדירקטוריון, לעומת זאת, עתיד הארגון נקבע על ידי הדירקטורים הקובעים גם את מבנה הארגון ותוכנו ומבטיחים כי נכסיו ומוניטיןו. מוגנים. עליהם לקבל החלטות תוך התחשבות בהשפעה על בעלי העניין. למנהלים יש פחות אחריות משפטית מאשר דירקטורים. הדירקטורים עצמם מינו את המנהלים ופיטרו אותם. לעומת זאת, דירקטורים יכולים להיות אחראים על ידי בעלי העניין יחד עם בעלי המניות להשגת החברה וניתן לחסל אותם מתפקידם או ליצור אותם לעבוד באופן מסוים על ידם. מנהלים מחויבים או באחריותם לחוקק את האתיקה אך לוקחים את הכיוון שלהם מהדירקטוריון או מהדירקטוריון; הדירקטוריון קובע אך ורק את ערכי החברה ואתיקה.

טבלת השוואה

מה המנהל?

מנהלים עובדים בעיקר ממשרדיהם ולוקחים כיוון שעל החברה לפעול מהדירקטור. הם שוכרים את חברי הצוות שלהם ומנהלים כיצד כל צוות ימלא את יעדי ההנהלה. אנשים אלה מניעים את עובדיהם ומתפקדים כמנטורים ומורים לעיתים. מנהלים מנהלים משימות יומיומיות חשובות, שיכולות לכלול עדכוני עבודה, הצגת רעיונות ומושגים, תיאום אנשי צוות, והישארות בתקציב התפעול של המחלקה שלהם.

אחריות בעבודה

• בעקבות הנהגת הדירקטוריון והדירקטור
• העברת מדיניות ואסטרטגיות עם הצוותים
• שיתוף פעולה עם מחלקות אחרות וספקים חיצוניים
• תזמון והקצאת פרויקטים צוותיים ומשימות עובדים בודדות

מה המנהל?

דירקטורים עובדים עם דירקטורים אחרים כחברי דירקטוריון לקביעת מדיניות, חזון ומשימה לחברה. אנשים אלה בדרך כלל עונים לבעלי המניות שיש להם שאלות ומצפים לתוצאות כספיות. על הדירקטור לקבוע אסטרטגיות עסקיות מצליחות ולהנחות את הניהול ליישום אסטרטגיות אלה בכדי לעמוד ביעדי הדירקטוריון. מכיוון שחייבים דירקטורים להגן על החברה, הם המשיכו לבנות את החברה, לפקח על מנהלים ולבחון צוות כדי להבטיח את יעדי החברה. דירקטורים עובדים בדרך כלל בסביבה משרדית, אם כי יתכן ויהיה צורך לנסוע עם לקוחות במידת הצורך.

אחריות בעבודה

• הכוונת ניהול ביישום אסטרטגיות
• הערכת עבודת צוות בשילוב עם עמידה ביעדים
• פיקוח על מנהלים לאורך פרויקטים רגישים לזמן
• הכנת וניתוח תקציבים מכוונים של הלוח

הבדלים עיקריים

1. להיות המנהל או המנהיג של היכולת המסורה או היחידה המסוימת של העמותה ואחראי לפעילותה זכאי למנהל. לעומת זאת, ישות מועדפת על ידי בעלי המניות על פני משקיפים ושולטת בפעילות התאגיד, על פי הדמיון של החברה.
2. בעוד שמנהל היה בבעלות שליטה ברמה הבינונית, בבעלות דירקטור היה שליטה ברמה העליונה.
3. חובתו של מנהל היא קבלת החלטות ומובילה באופייה. נהפוך הוא, חובתו או תפקידו של המנהל נקבע אך ורק המחוקק.
4. מנהל מבצע את התפעול היומיומי של התאגיד ובכך מבצע מדיניות לטווח הקצר עבור התאגיד. לעומת זאת, הדירקטור נוקט במדיניות ארוכת טווח לגבי דבק בעתיד התאגיד.
5. המנהלים מיישמים את המוסריות והאתיקה באגודה, ממוסגרים על ידי הדירקטורים, ואילו הדירקטורים קובעים את מוסר המוסריות של האגודה.
6. תפקיד אחד גדול של המנהל הוא לנהל את התחתונים או הזוטרים שלו על ידי הנחייתם לפעולות שיש לבצע מתי לעשות, ועל ידי מי שהוא צריך להיות שלם. נהפוך הוא, הדירקטורים תורמים מנהיגות ומפקדה מולדת למנהלים ולפקידים אחרים בעלי התפקידים הבכירים ביותר.
7. ההנחה היא שהמנהל מיישם את המדיניות והאסטרטגיות שנוסחו על ידי הבכירים. בצד השני, ההנחה היא שהמנהל יישם את המדיניות והאסטרטגיות עבור העמותה.
8. המנהלים מדווחים על דירקטורים ואילו דירקטור מדווח על בעלי העניין של הקונצרן.
9. מנהל אחראי על ניהולו המלא של התאגיד, כלומר מאמץ והישגיו של המגזר כולו, המאורגן על ידים. כנגד זה, נוטה הדירקטור את ניהול התאגיד כולו.

סיכום

בסך הכל מנהל רודף או עוקב אחר פקודות המנהל ושולט על הכפופים להם או התומכים לעבוד בהתחייבות למטרות העמותה. מצד שני, הדירקטור הוא האדם הנקודתי או האחראי על החברה המפרט את כל האסטרטגיות, הכללים, הפעולות, התוכניות וכו 'כדי להשיג את היעדים המכריעים של העמותה.