תוֹכֶן

• ההבדל העיקרי
• אחריות מול אחריות
• טבלת השוואה
• מה האחריות?
• סוגים
• מהי אחריות?
• הבדלים עיקריים
• סיכום

ההבדל העיקרי

ההבדל העיקרי בין אחריות לחשבון הוא שבאחריות אדם עושה את מה שהוא / היא מתבקשים לעשות ובאחריות, אדם מסכים לעשות, את מה שהוא / היא אמורים לעשות.

אחריות מול אחריות

האחריות היא מכוונת משימות. כל אדם בצוות עשוי להיות אחראי למשימה נתונה הנדרשת להשלמת פרויקט מאסיבי ואילו האחריות היא מה שקורה לאחר התרחשות מצב. ניתן לחלוק אחריות. אתה יכול לעבוד עם קבוצה של אנשים כדי לחלק את האחריות; מצד שני; האחריות היא במידה מסוימת שיכולה להיות ספציפית לאדם בהתאם למערכת המיומנות, תפקידו או יכולותיו. כך אתה מגיב ומקבל בעלות על התוצאות. האחריות מרכזת בתפקידים מוגדרים, תיאורי תפקידים ותופעות שחייבים להיות במקום כדי להשיג מטרה; נהפוך הוא, האחריות מוקדשת לסיום מוצלח של המשימות שהוטלו עליכם ומוכנה לקחת אחריות על כל מה שקורה כתוצאה מהפעולות שנעשות.

אנו מקבלים אחריות בעצמנו אך מצד שני, אנו אחראים על ידי מישהו אחר. אנחנו יכולים רק להעדיף לקחת אחריות על משהו. אין אף אחד אחר שיכול להטיל עלינו אחריות ואילו דין וחשבון פירושו שניתן לקבל או לתת מענה למעשינו למישהו או לרשות כלשהי. ביחס לתעסוקה - נאמר לנו שבמצב התפקיד שלנו יש לנו תחומי אחריות מוגדרים, אך למען האמת, אלה חובות התפקיד שלנו שמינה לנו. זו אחריות. אם אמרנו או הורינו לעשות משהו, לא תמיד אנו חשים באחריות כנה או מחויבים מכל הלב.

טבלת השוואה

מה האחריות?

אחריות המוגדרת כחובה לבצע או להשלים את המשימה שהוקצתה. על הכפופה להשלים את המשימה המוגבלת כראוי. היא התפתחה מתוך מערכת יחסים עליונה-כפופה, כאשר המשנה אמור לבצע את המשימה שהוקצה לו הבכיר. מכאן שזרם האחריות הוא מלמעלה למטה, מכיוון שהכפופה לו אחראית לבכיריו. אחריות היא ברית של אדם, בין אם ראש או כל עובד אחר בארגון לבצע את המשימה או החובה המיועדת לו על ידי הראש. מי שמקבל על עצמו את המשימה שמר על אחריות על ביצועיו, כלומר כאשר עובד לוקח על עצמו את האחריות על התפעול, במקביל, הוא הופך לאחראי גם לתוצאותיו. אחריות היא קיום שאתה צריך לעשות כחבר מעמד בקהילה. הכוח החברתי הוא זה שמחבר אותך לקווי הפעולה שדורש אותו כוח.

סוגים

• אחריות תפעולית: אחריות תפעולית היא אחריותו של אדם לבצע את המשימות שהוקצו לו.
• אחריות מוחלטת: אחריות מוחלטת היא האחריות הסופית של הדירקטור שמבטיח כי המשימה נעשית ביעילות על ידי העובדים.

מהי אחריות?

דין וחשבון הוא תנאי אחד של מנהיג יעיל ומשפיע במקום העבודה. זה מוגדר כנטילת בעלות על מנת להבטיח אחריות שהושגה כצפוי. האחריות זקוקה לשינוי נפשי במקום העבודה; המנהיגים צריכים להיות מוכנים לוותר על המנטליות של העוקבים ולמקד באופן פרודוקטיבי את המאמצים שלהם להבטיח שהם משיגים תוצאות. דין וחשבון הוא דרך אחת ליצור אמון במקום העבודה. חברות נהנות ממנהיגים האחראים כיוון שהן יכולות לזהות במהירות בעיות ולהתמודד עם פיתרון אפשרי. חשוב להמחיש דוגמאות להתנהגויות שעובדים צריכים לבצע, מכיוון שזה יכול להוכיח כנכס לכל חברה מכיוון שהוא יכול להעלות את הפרודוקטיביות. אחריות חיונית להצלחה במקום העבודה. בלעדיו, ארגון יכול לסכן את יעדיו הנוכחיים והעתידיים. כאשר מנהיגים לא מספקים כצפוי, החברה עשויה לעמוד בהפסדים שונים. החברה עשויה גם לרכוש הוצאות מכיוון שהייתה צריכה לשכור מישהו אחר שיעשה את העבודה או הייתה צריכה להשתמש במשאבים נוספים בכדי לספק את המוצר הסופי. מנהיגים שאינם אחראים למעשיהם, ובתורם השלכותיהם, יכולים להשפיע באופן משמעותי על חווית הלקוח.

הבדלים עיקריים

1. המדינה של החובה, לעשות כל מה שהיא מנצלת כדי להשלים את המשימה, ידועה כאחריות. התנאי, בו ממתין לאדם לקבל בעלות על מעשיו או על החלטותיו, נקרא אחריות.
2. האחריות מוקצית ואילו האחריות מתקבלת.
3. האחריות מוקצית אך לא לגמרי, אך אין דבר כזה למשלחת האחריות.
4. האחריות נוגעת לחובת ביצוע המשימה שהוקצתה. מצד שני, אחריות על תוצאה של המשימה שהוקצתה.
5. ראשית האחריות היא הסמכות המוקצית. נהפוך הוא, האחריות נובעת מאחריות.
6. הוצאתו להורג של אדם לא בהכרח מתלבטת כאשר הוא / היא אחראים. שלא כמו אחריות, בה הביצועים של האדם התלבטו.
7. ישנה אחריות, בה ישות אחראית לפני המשימה או אחריה. לעומת, אחריות שבה ישות יכולה להיות אחראית רק לאחר ביצוע המשימה או שלא בוצעה באופן משביע רצון.

סיכום

לאחר בחינת הנקודות, אין ספק שהאחריות בונה את האדם באחריות להשפעת המעשים או ההחלטות שהתקבלו על ידו / ה. לעומת זאת, ההשפעות אינן קשורות בהכרח לאחריות. יתר על כן, האחריות זקוקה לאדם כדי להיות אחראי וניתן לעניין הדברים; הוא / היא כן. לעומת זאת, האחריות מניחה שאדם יהיה אמין ואמין בכדי להשלים את המשימות שמונו אליו.