תוֹכֶן

ההבדל העיקרי בין פרישה לשכר העל הוא ש- פרישה היא נקודה בה אדם מפסיק לעבוד באופן קבוע ו הערכת-על היא קצבת פרישה.

• פרישה לגמלאות

  פרישה היא הנסיגה מתפקיד או משלח יד או מחיי עבודה פעילים. אדם עשוי גם לפרוש למחצה על ידי צמצום שעות העבודה. מספר הולך וגדל של אנשים בוחרים לדחות נקודה זו של פרישה מוחלטת, על ידי בחירה להתקיים במצב המתהווה של טרום הפנסיה. אנשים רבים בוחרים לפרוש כאשר הם זכאים להטבות פנסיה פרטיות או ציבוריות, אם כי חלקם נאלצים לפרוש כאשר התנאים הגופניים כבר אינם מאפשרים לאדם לעבוד יותר (על ידי מחלה או תאונה) או כתוצאה מחקיקה הנוגעת למצבם. ברוב המדינות, רעיון הפרישה הוא ממוצא אחרון, שהוצג בסוף המאה ה -19 ותחילת המאה העשרים. בעבר, תוחלת חיים נמוכה והיעדר הסדרי פנסיה גרמו לכך שרוב העובדים המשיכו לעבוד עד מוות. גרמניה הייתה המדינה הראשונה שהכניסה פרישה בשנת 1889. בימינו, לרוב המדינות המפותחות יש מערכות לספק פנסיה בגמלאות בגיל הזקנה, שעשויות להיות בחסות המעסיקים או המדינה. במדינות עניות רבות, תמיכה בזקנים עדיין ניתנת בעיקר באמצעות המשפחה. כיום פרישה עם פנסיה נחשבת לזכותו של העובד בחברות רבות, ונלחמו קרבות אידיאולוגיים, חברתיים, תרבותיים ופוליטיים בשאלה האם זו זכות. במדינות מערביות רבות זכות זו מוזכרת בחוקות לאומיות.

  
  

• הערכת-על

  פנסיה היא קרן שאליה מתווסף סכום כסף במהלך שנות העסקת עובדים, וממנה נמשכים תשלומים כדי לתמוך בפנסיה מהעבודה בצורה של תשלומים תקופתיים. פנסיה יכולה להיות "תכנית הטבה מוגדרת" בה סכום קבוע משולם לאדם באופן קבוע, או "תוכנית קצבה מוגדרת" במסגרתה מושקע סכום קבוע ואז הופך לזמין בגיל הפרישה. אין להתבלבל בין פנסיות לפיצויי פיטורים; הראשון משולם לרוב בתשלומים קבועים לכל החיים לאחר הפרישה, בעוד שהאחרון משולם בדרך כלל כסכום קבוע לאחר סיום העבודה שלא כדין לפני הפרישה. המונחים "תוכנית פרישה" ו- "הערכת על" נוטים להתייחס לפנסיה שניתנה עם פרישתו של הפרט. תוכניות פרישה יכולות להיות מוקמות על ידי מעסיקים, חברות ביטוח, הממשלה או מוסדות אחרים כמו אגודות מעבידים או איגודים מקצועיים. מכונים תוכניות פרישה בארצות הברית, הם מכונים בדרך כלל תכניות פנסיה בבריטניה ובאירלנד ותוכניות העל של העל (או סופר) באוסטרליה ובניו זילנד. קצבאות פרישה הן בדרך כלל בצורה של קצבת חיים מובטחת, ובכך מבטחות את הסיכון לאריכות ימים. פנסיה שנוצרה על ידי מעסיק לטובת עובד מכונה בדרך כלל קצבת תעסוקה או מעסיק. גם איגודי עובדים, הממשלה או ארגונים אחרים עשויים לממן פנסיות. פנסיות תעסוקתיות הן סוג של פיצויים נדחים, המועילים בדרך כלל לעובד ומעביד מסיבות מס. פנסיות רבות מכילות גם היבט ביטוחי נוסף, מכיוון שלעתים קרובות ישלמו הטבות לשאירים או למוטבים נכים. רכבים אחרים (תשלומי הגרלה מסוימים, למשל, או קצבה) עשויים לספק זרם תשלומים דומה. השימוש הנפוץ במונח פנסיה הוא לתאר את התשלומים שאדם מקבל עם הפרישה, בדרך כלל בתנאים משפטיים או חוזיים שנקבעו מראש. מקבל קצבת פרישה ידוע כגמלאי או גמלאי.

  
  

• פרישה (שם עצם)

  מעשה פרישה; נסיגה.

• פרישה (שם עצם)

  מצב היציאה לפנסיה; מבודד.

• פרישה (שם עצם)

  חלקם של החיים לאחר פרישתם מהקריירה.

• פרישה (שם עצם)

  מקום של הסתגרות או פרטיות; מקום שאליו נסוג או נסוג; מגורים פרטיים.

• הערכת-על (שם עצם)

  קרן גמלת פרישה, צבירה של ניכויים קבועים משכרו או משכורתו בעת העבודה והפרשות רגילות דומות של המעביד, לרוב מנוהלות על ידי גורם עצמאי; פנסיה.

• הערכת-על (שם עצם)

  התנאי או היותו מופרש; זקנה או התיישנות.

• פרישה (שם עצם)

  פעולת הפרישה, או מצב הפרישה; נסיגה; מבודד; כמו, פרישת קצין.

• פרישה (שם עצם)

  מקום של הסתגרות או פרטיות; מקום שאליו נסוג או נסוג; מגורים פרטיים.

• הערכת-על (שם עצם)

  המצב של היכרות-על או זקנה מדי למשרד או לעסקים; מצב הפסילה בזקנה; חוסר התאמה.

• פרישה (שם עצם)

  מצב היציאה לפנסיה מעסק או עיסוק

• פרישה (שם עצם)

  נסיגה מתפקידך או משלח ידך

• פרישה (שם עצם)

  נסיגה לתפילה וללימוד ומדיטציה;

  "נסיגה דתית"

• הערכת-על (שם עצם)

  תשלום חודשי שמתבצע למישהו שפרש מהעבודה

• הערכת-על (שם עצם)

  המאפיין של להיות מעודכן ולא עדכני

• הערכת-על (שם עצם)

  פעולת השחרור של מישהו בגלל הגיל (במיוחד לגרום למישהו לפרוש מהשירות בפנסיה)