תוֹכֶן

• ההבדל העיקרי
• משכורת לעומת סטיפנד
• טבלת השוואה
• מהי משכורת?
• מה זה Stipend?
• הבדלים עיקריים
• סיכום

ההבדל העיקרי

ההבדל העיקרי בין משכורת לסטיפנד הוא שמשכורת המשולמת לעובד שנמצא ברשימות השכר של חברה וסטיפנד היא סוג של משכורת, למשל עבור סטאז '/ הכשרה. זה בדרך כלל שילם כיכולת של מישהו לעבוד שהוא בדרך כלל ללא שכר.

משכורת לעומת סטיפנד

משכורת היא תשלום או תגמול שמקבלים בתמורה לעבודה ולשירותים הניתנים. זה משולם מדי פעם, כלומר בפרק זמן מסוים, כגון שבועי, או שכיח יותר, חודשי. ואילו הקצבה המשולמת בדרך כלל במהלך תקופת ההתמחות או החניכה מכיוון שהיא לא שילמה כתגמול עבור העבודה שניתנה. השכר עשוי להיות תלוי גם בכישוריו של העובד או העובד ובסכום אותו החברה יכולה או מוכנה לשלם כדי לשכור ולשמור על הכישורים הללו, לעומת זאת, הקצבה ששולמה לאדם, המאפשרת לו ללמוד לא להתמקד בעבודה כדי להרוויח משכורת.

אם הרבה אנשים יכולים לעשות את העבודה הזו, המשכורת תהיה פחותה מכיוון שכמה מאותם אנשים יתחרו על אותה משרה יחידה, ואילו אם יש הרבה מקומות עבודה אך לא מספיק אנשים למלא את המשרות האלה, אז החברה תהיה מוכנה לשלם שכר גדול יותר כדי למלא תפקיד זה. בצד השני, הקצבה היא בדרך כלל פחות משכר והיא צפויה לכסות את צרכיו של המתאמן או החניך, בניגוד לרצונות. במקרים מסוימים, קצבאות ששולמו בנוסף להטבות אחרות, כגון הסמכה, הדרכה, אוכל ולינה. מעסיק משלם לעובדיה משכורות בפרקי זמן קבועים; מעסיקים אינם מבצעים תשלומי שכר חד פעמיים. למרות שתשלומי קצבה לפעמים משולמים בפרקי זמן קבועים, ישנם גם תשלומי קצבה חד פעמיים.

טבלת השוואה

מהי משכורת?

משכורת היא תשלום קבוע של מעסיק לעובד בגין עבודה שמתבטא בחודשי או שנתי אך משולם לרוב בכל חודש, במיוחד לעובדי צווארון לבן, מנהלים, דירקטורים ואנשי מקצוע. לעובד שכיר או שכיר משולם סכום כסף קבוע מדי חודש. הרווחים שלהם מתווספים בדרך כלל לחופשות בתשלום ובחגים ציבוריים, ביטוח בריאות במדינה ללא כיסוי אוניברסלי והטבות אחרות. השכר תופס מקום חזק בחיי העבודה של העובד, מכיוון שרמת החיים שלו, הפרודוקטיביות, היעילות והמצב או המצב שלו בחברה תלויים בכך. יתרה מזאת, צמיחתו והצלחתו של עובד בקריירה שלו מצביעים גם על ידי השכר שנגזר על ידיו מהארגון. זה עשוי להיות תלוי בכישוריו של העובד ובסכום שהחברה יכולה או מוכנה לשלם כדי לשכור ולשמור על הכישורים הללו. כמו כן, למספר האנשים המסוגלים לספק שירות זהה או לבצע עבודות מסוג זה יש השפעה גם על השכר.

מה זה Stipend?

קצבה היא סכום כסף שנקבע מראש המסופק מדי פעם כדי לסייע בקיזוז הוצאות. שיעורי תנ"ך הניתנים לרוב למי שאינם כשירים לקבל משכורת רגילה כממלא תפקידים שהם מבצעים, כגון מתמחים. קצבה בדרך כלל מופחתת ממשכורת תהיה, אך המקבל מסוגל בעת ובעונה אחת להשיג ניסיון וידע בתחום מסוים. קצבה מאפשרת לאדם לעקוב אחר עבודה שבדרך כלל אינה משולמת על ידי עזרה לעמוד בהוצאות המחיה. מתמחים, חניכים, עמיתים וכמורה הם מקבלי קצבאות רגילים. במקום ששולמו עבור שירותיהם, ניתנים להם קצבות למתן תמיכה כספית בזמן שהם עוסקים בשירות או במשימה. לעתים קרובות, קצבה המלווה בהטבות אחרות.

יתכן וניתן לספק שטפים לחוקרים במוסדות אקדמיים או בארגונים אחרים שיסייעו להם בדגש על הפרויקטים שלהם. בדומה למענקים, קצבאות אלה עשויות להיות מוגשות על ידי צדדים שלישיים המעוניינים לראות מחקר או צורה מסוימת של מחקר מתקדם עוד יותר ללא הסחות דעת פיסקליות שעלולות לפגוע בחוקר אחר. קרנות וגופים דומים עשויים להציע גם קצבאות בתנאים דומים, לתמיכה בעבודת החוקרים והפרויקטים שהם מפתחים.

הבדלים עיקריים

1. השכר הוא הפיצוי ששולם לעובד בגין ביצוע העבודה או המשימה שהוטלה עליו או התפקיד שעליו הוא אחראי. הקצבה המתוארת כאמצעי התשלום שנעשה למתמחים ולעמיתים, כדי לספק להם תמיכה כספית.
2. משכורת המשולמת כאשר קיים הצדדים חוזה עבודה, כלומר חייבים להיות יחסי עובד ומעביד. לעומת זאת, הקצבה ששולמה כאשר אדם מחייב את הארגון כמתאמן, מערכת היחסים בין המנחה והמתאמן היא של מנטור וסטודנט.
3. השכר כפוף לתוספת שנתית, המתבססת על הוצאתו להורג או כשרונו של העובד. לעומת זאת הקצבה נותרה קבועה, ללא קשר לביצועים או לסגולותיו של המתאמן.
4. כאשר אדם עובד כשכיר, המטרה היא להרוויח כסף בדרך של משכורת. לעומת זאת, כשמישהו מחבר ארגון כמתאמן, המטרה העיקרית היא להגדיל את בסיס הידע ולדעת את היישום המעשי של הדרך הרודפת.

סיכום

בקצרה את הדיון, שכר וגם קצבה הם תנאים שונים, כפי שהם הציעו לאנשים שונים. כאשר אדם רוכש עבודה, הוא / היא סיפק שכר עבור העבודה שבוצעה בארגון. לעומת זאת, הקצבה שניתנה לאנשים המעבירים הכשרה בארגון, כלומר מתמחים, לכיסוי הוצאות מחיה.